LAW Aktuell 05.02.2021
„Hilfsweise“ Urlaubsgewährung: bei geschicktem Vorgehen auch bei fristloser Kündigung möglich! 02/21 ZR
Sounds:
1. Im Zusammenhang mit dem Ausspruch einer fristlosen Kündigung
kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer Urlaub vorsorglich für den Fall gewähren,
dass die außerordentliche Kündigung das Arbeitsverhältnis nicht auflöst. Dazu
muss er den Arbeitnehmer unmissverständlich und endgültig zur Erfüllung des
Anspruchs auf Erholungsurlaub von der Arbeitspflicht befreien und das
Urlaubsentgelt entweder vor Antritt des Urlaubs zahlen oder dessen Zahlung
vorbehaltlos zusagen.
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