LAW Aktuell
LAW Aktuell 08.06.2022
Nix gibt’s

LAW Aktuell 07.06.2022
Weniger geht immer!

Ein Vermieter ist nicht gehindert, nach einem formell ordnungsgemäßen Mieterhöhungsverlangen im nachfolgenden Rechtsstreit um die Erteilung der Zustimmung eine geringere Mieterhöhung zu fordern.
LAW Aktuell 01.06.2022
Aus und vorbei! Nach abgelehntem Insolvenzverfahren ist für GmbH definitiv Schluss

LAW Aktuell 27.05.2022
Ohne Worte – Firmenname muss aussprechbar sein!

Die Eintragung einer Firmenbezeichnung erforderten deren Aussprechbarkeit, weshalb mit wenigen Ausnahmen Sonderzeichen kein Firmenbestandteil sein können.
LAW Aktuell 27.05.2022
Keine Atemmaske – Gewahrsam geht in Ordnung

Wer sich beharrlich weigert, einen nach geltendem Recht vorgeschriebene Mund-Nase-Schutz zu tragen, muss mit einer Festnahme und anschließendem Gewahrsam rechnen.
Geschrieben von Ingo Gold
LAW Aktuell 24.05.2022
Zwangsvollstreckung zur Erwirkung einer Auskunft: Zwangshaft oder Zwangsgeld gegen eine prozessunfähige natürliche Person? 12/22 ZR

Sounds:
1. Einer prozessunfähigen natürlichen Person ist die Vornahme einer nach § 888 I S. 1 ZPO zu erwirkenden Handlung nicht unmöglich, wenn die Handlung durch deren Bevollmächtigten vorgenommen werden kann.
2. Bei der Zwangsvollstreckung zur Erwirkung einer unvertretbaren Handlung gemäß § 888 I S. 1 ZPO darf gegen eine prozessunfähige natürliche Person, die mangels hinreichender Einsichts- und Steuerungsfähigkeit nicht in der Lage ist, einen natürlichen Willen zur Vornahme der von ihr geschuldeten Handlung zu bilden, keine Zwangshaft verhängt werden.
Geschrieben von Ingo Gold
LAW Aktuell 24.05.2022
Klagerücknahme: keine Berücksichtigung materiell-rechtlicher Kostenerstattungsansprüche im Rahmen der Kostenentscheidung 11/22 ZR

Sounds:
2. Eine prozessuale Kostenentscheidung lässt grundsätzlich noch Raum für die Durchsetzung materiell-rechtlicher Ansprüche auf Kostenerstattung etwa aus Vertrag, wegen Verzugs oder aus unerlaubter Handlung in einem späteren Rechtsstreit.
Geschrieben von Ingo Gold
LAW Aktuell 24.05.2022
Ordentliche Kündigung wegen Krankheit: betriebliches Eingliederungsmanagement oft unverzichtbar! 10/22 ZR

Sounds:
1. Für die personenbedingte ordentliche Kündigung, v.a. in den Fällen häufiger Kurzerkrankungen, gilt eine Drei-Stufen-Prüfung mit den Schritten negative Gesundheitsprognose, erhebliche Beeinträchtigung der betrieblichen Interessen des Arbeitgebers und einer auf den konkreten Einzelfall bezogene Interessenabwägung. Bei letzterer geht es auch um die Frage nach möglichen milderen Mitteln.
LAW Aktuell 24.05.2022
Ich hols – Angebot der Abholung zur Nacherfüllung lässt Anspruch auf Kostenvorschuss entfallen!

LAW Aktuell 24.05.2022
Gekauft ist gekauft! Online Eintrittskartenkauf auch beim Vermittler ohne Widerrufsrecht

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