Herzlich Willkommen bei LAW Aktuell - der kostenlose hemmer.club Newsservice mit Gerichtsentscheidungen für Ausbildung und Praxis
hemmer.club LAW Aktuell bietet Ihnen einen kostenlosen Service, der Sie bei der Prüfungsvorbereitung unterstützt, aber auch für die berufliche Praxis sehr hilfreich ist: Sie erhalten vorab eine komprimierte Zusammenfassung wichtiger aktueller Gerichtsentscheidungen für Ausbildung und Praxis.Ihr Vorteil: Brandheiße Themen, z.B. für Ihren Examenstermin, die mündliche Prüfung oder den Gerichtstermin, sind so noch schneller bei Ihnen. Verständlich aufbereitet, leicht lesbar. Sie finden einige dieser Entscheidungen dann in ausführlicher Form als Fall in einer der nächsten Ausgaben der Life&LAW.
Das Serviceangebot ist Bestandteil des regelmäßigen hemmer.club Newsletters. Werden Sie also hemmer.club Mitglied, bleiben Sie so automatisch auch fachlich auf dem Laufenden und seien Sie noch besser auf Prüfung und Praxis vorbereitet! Viel Spaß beim Lesen! Nutzen Sie auch die Möglichkeit der Suchfunktion, mit der die Homepage und die LAW Aktuell - Artikel durchsucht werden können.
LAW Aktuell 09.05.2022
„Scannen“ der Unterschrift ...nicht ausreichend für eine Einhaltung der Schriftform...
Die Parteien streiten über die wirksame Befristung
eines Arbeitsvertrages nach dem TzBfG. Die Klägerin war für ein
Unternehmen des Personalverleihs tätig.
LAW Aktuell 05.05.2022
LAW Aktuell 05.05.2022
LAW Aktuell 04.05.2022
LAW Aktuell 04.05.2022
LAW Aktuell 21.04.2022
LAW Aktuell 21.04.2022
LAW Aktuell 21.04.2022
Geschrieben von Ingo GoldLAW Aktuell 09.05.2022
Geschrieben von Ingo GoldLAW Aktuell 09.05.2022
LAW Aktuell 05.05.2022
Mit gefälschtem Impfpass ins Büro -...das lass mal besser sein...
Die Parteien streiten über die Wirksamkeit einer fristlosen Kündigung gem. § 626 I BGB und einer hilfsweise erklärten ordentlichen Kündigung wegen der Vorlage eines gefälschten Impfausweises vor dem Hintergrund der zu diesem Zeitpunkt geltenden „3G-Regelung" am Arbeitsplatz
LAW Aktuell 05.05.2022
„Minijob“, „Normaler Job“ ...gleicher Lohn bei gleicher Arbeit...
Die Parteien streiten über Differenzlohnansprüche, die der Kläger wegen einer behaupteten Benachteiligung nach dem TzBfG aufgrund seiner Tätigkeit als geringfügig Beschäftigter („Minijobber") geltend macht.
LAW Aktuell 04.05.2022
Fahrstreifenwechsler gegen Ausparkenden – dieser ist kein anderer Verkehrsteilnehmer!
Das gesteigerte Rücksichtnahmegebot für Verkehrsteilnehmer, die den Fahrstreifen wechseln, gilt nicht gegenüber den (künftigen) Verkehrsteilnehmern, die erst noch ausparken.
LAW Aktuell 04.05.2022
Verwertbarkeit von Chat-Daten
Zur Aufklärung besonders schwerer Straftaten dürfen auch diejenigen Erkenntnisse herangezogen werden, die unter Eingriff in das Fernmeldegeheimnis gewonnen worden sind.
LAW Aktuell 21.04.2022
Mehr – oder doch weniger? Mieter zahlt nur so viel wie der Käufer!
Für die Ausübung des Vorkaufsrechts eines Mieters darf es weder unmittelbar noch mittelbar eine diesen benachteiligende Preisabrede geben.
LAW Aktuell 21.04.2022
In dubio pro reo
Der Grundsatz in dubio pro reo greift auch dann zu Gunsten des Angeklagten, wenn das Vorliegen eines Rechtfertigungsgrundes, etwa der Notwehr, unklar ist, aber nicht ausgeschlossen werden kann.
LAW Aktuell 21.04.2022
Genugtuungsfunktion durch Schmerzensgeld
Die Genugtuungsfunktion des Schmerzensgeldes gilt bei ärztlicher Fehlbehandlung jedenfalls auch dann, wenn der Vorwurf der groben Fahrlässigkeit gerechtfertigt ist.
Geschrieben von Ingo Gold
LAW Aktuell 09.05.2022
Wirkungen eines Anerkenntnisses: Klageerweiterung bis zur Entscheidung noch möglich 09/22 ZR
Sounds:
1. Ein Anerkenntnis beendet den Prozess nicht unmittelbar mit der Folge, dass dem Gericht wie bei einer Klagerücknahme die Möglichkeit zu entscheiden genommen ist. Erst die aufgrund eines Anerkenntnisses ausgesprochene Verurteilung erledigt die Hauptsache.
2. Da der weitere Prozessverlauf nach dem Anerkenntnis den allgemeinen Regeln folgt, sind in erster Instanz die Voraussetzungen der §§ 263 ff ZPO zu prüfen.
Geschrieben von Ingo Gold
LAW Aktuell 09.05.2022
Arbeitgeberstellung von Ehegatten bei Hausangestellten, Reichweite des Maßregelungsverbots gemäß § 612a BGB bei Kündigungen 08/22 ZR
Sounds:
1. Ein von einem Ehegatten mit einem Arbeitnehmer in Bezug auf den eigenen Haushalt der Eheleute begründetes Arbeitsverhältnis verpflichtet nicht generell und unabhängig von den konkreten Erklärungen den anderen Ehegatten als Arbeitgeber mit.
2. Ein
Verstoß gegen das Maßregelungsverbot des § 612a BGB liegt vor, wenn die
zulässige Rechtsausübung der tragende Beweggrund, d.h. das wesentliche Motiv
für die benachteiligende Maßnahme ist. Handelt der Arbeitgeber aufgrund eines
Motivbündels, so ist auf das wesentliche Motiv abzustellen.
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